(Created page with " ==Introducció del treball en squads dins l’estructura organitzativa.== ===Direcció de projecte=== Agència de Ciberseguretat de Catalunya ===Altres participants=== A...") |
(Tag: Visual edit) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| + | <nowiki>#</nowiki>M2021 | ||
| − | + | ==Direcció de projecte== | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
Agència de Ciberseguretat de Catalunya | Agència de Ciberseguretat de Catalunya | ||
| − | + | ==Altres participants== | |
Atticum | Atticum | ||
| − | + | ==Període== | |
2021 | 2021 | ||
| − | + | ==Descripció== | |
El projecte ha suposat un canvi d’organització per tal de fer-se càrrec dels projectes transversals i estratègics que ha entomat l’Agència com a nova entitat. | El projecte ha suposat un canvi d’organització per tal de fer-se càrrec dels projectes transversals i estratègics que ha entomat l’Agència com a nova entitat. | ||
| Line 25: | Line 23: | ||
Durant el 2021 s’ha definit el model metodològic, s’ha realitzat formació al personal de l’Agència i s’ha acompanyat als primers squads en l’aplicació tant de la metodologia pròpia de l’squad com en l’aplicació del capability model de Gartner. | Durant el 2021 s’ha definit el model metodològic, s’ha realitzat formació al personal de l’Agència i s’ha acompanyat als primers squads en l’aplicació tant de la metodologia pròpia de l’squad com en l’aplicació del capability model de Gartner. | ||
| − | + | ==Finalitat de l'acció== | |
Treball en equip transversal a les àrees organitzatives. | Treball en equip transversal a les àrees organitzatives. | ||
| − | + | ==Novetats que aporta l'acció== | |
Treball fora de l’estructura organitzativa tradicional, on les aportacions parteixen d’habilitats, capacitat i experiència personal, no sempre relacionades amb el rol que la persona exerceix a l’organització. | Treball fora de l’estructura organitzativa tradicional, on les aportacions parteixen d’habilitats, capacitat i experiència personal, no sempre relacionades amb el rol que la persona exerceix a l’organització. | ||
| − | + | ==Fonaments de la novetat== | |
Tot i que parteix de conceptes existents com els squads o els grup motor, es considera novetat donat que s’ha generat una metodologia ad hoc pròpia per a la transformació. | Tot i que parteix de conceptes existents com els squads o els grup motor, es considera novetat donat que s’ha generat una metodologia ad hoc pròpia per a la transformació. | ||
| − | + | ==Per saber-ne més== | |
| − | <span id= | + | <span id="_GoBack"></span>Responsable: [mailto:icanyameres@ciberseguretat.cat Isart Canyameres] |
[[Image:Draft_Gil Riba_404129707-image1.png|600px]] | [[Image:Draft_Gil Riba_404129707-image1.png|600px]] | ||
| − | |||
''Il·lustració 1: Capability Model treballat en un dels squads'' | ''Il·lustració 1: Capability Model treballat en un dels squads'' | ||
Latest revision as of 11:16, 13 September 2022
#M2021
Contents
Direcció de projecte
Agència de Ciberseguretat de Catalunya
Altres participants
Atticum
Període
2021
Descripció
El projecte ha suposat un canvi d’organització per tal de fer-se càrrec dels projectes transversals i estratègics que ha entomat l’Agència com a nova entitat.
Aquest canvi d’organització s’ha estructurat seguint un model metodològic desenvolupat ad-hoc, on es descriuen les funcions i la forma de gestió dels squads.
Així mateix, per a la gestió dels seus projectes cada squad ha desenvolupat un “capability model” per a desenvolupar el projecte basat en la metodologia de Gartner.
Durant el 2021 s’ha definit el model metodològic, s’ha realitzat formació al personal de l’Agència i s’ha acompanyat als primers squads en l’aplicació tant de la metodologia pròpia de l’squad com en l’aplicació del capability model de Gartner.
Finalitat de l'acció
Treball en equip transversal a les àrees organitzatives.
Novetats que aporta l'acció
Treball fora de l’estructura organitzativa tradicional, on les aportacions parteixen d’habilitats, capacitat i experiència personal, no sempre relacionades amb el rol que la persona exerceix a l’organització.
Fonaments de la novetat
Tot i que parteix de conceptes existents com els squads o els grup motor, es considera novetat donat que s’ha generat una metodologia ad hoc pròpia per a la transformació.
Per saber-ne més
Responsable: Isart Canyameres
Il·lustració 1: Capability Model treballat en un dels squads
