| Line 1: | Line 1: | ||
==Esforç i compromís d’ FGC per liderar la transició cap a la igualtat de gènere == | ==Esforç i compromís d’ FGC per liderar la transició cap a la igualtat de gènere == | ||
| + | La UITP ha valorat l’esforç i compromís de Ferrocarrils per liderar la transició cap a la igualtat de gènere amb mesures ambicioses i innovadores. Ferrocarrils ha impulsat l’Estratègia d’Activisme que, entre d’altres objectius, busca aconseguir la paritat l’any 2025. L’Estratègia és un full de ruta per posicionar FGC com una empresa activista en matèria de responsabilitat social i en la contribució a l’Agenda 2030 de Nacions Unides. L’Estratègia potencia una activisme ètic, feminista, ambiental i creador d’oportunitats. En l’àmbit de la igualtat, el compromís d’FGC és avançar en la igualtat efectiva dins la companyia amb l’objectiu d’esdevenir una empresa paritària l’any 2025, impulsant un canvi cultural basat en valors feministes com l’equitat de gènere, la corresponsabilitat, l’empoderament femení o el compromís contra les violències masclistes. L’objectiu és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge. Els Premis UITP, que arriben ja a la sisena edició, mostren els projectes més ambiciosos i innovadors dels darrers dos anys en ciutats i regions de tot el món que posicionen el transport públic com la columna vertebral de la mobilitat urbana i local. | ||
[[Image:Draft_Torre_732624015-image1-c.jpeg|right|342px]] | [[Image:Draft_Torre_732624015-image1-c.jpeg|right|342px]] | ||
| − | |||
==TMB rep el premi == | ==TMB rep el premi == | ||
Revision as of 12:25, 24 February 2022
Contents
Esforç i compromís d’ FGC per liderar la transició cap a la igualtat de gènere
La UITP ha valorat l’esforç i compromís de Ferrocarrils per liderar la transició cap a la igualtat de gènere amb mesures ambicioses i innovadores. Ferrocarrils ha impulsat l’Estratègia d’Activisme que, entre d’altres objectius, busca aconseguir la paritat l’any 2025. L’Estratègia és un full de ruta per posicionar FGC com una empresa activista en matèria de responsabilitat social i en la contribució a l’Agenda 2030 de Nacions Unides. L’Estratègia potencia una activisme ètic, feminista, ambiental i creador d’oportunitats. En l’àmbit de la igualtat, el compromís d’FGC és avançar en la igualtat efectiva dins la companyia amb l’objectiu d’esdevenir una empresa paritària l’any 2025, impulsant un canvi cultural basat en valors feministes com l’equitat de gènere, la corresponsabilitat, l’empoderament femení o el compromís contra les violències masclistes. L’objectiu és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge. Els Premis UITP, que arriben ja a la sisena edició, mostren els projectes més ambiciosos i innovadors dels darrers dos anys en ciutats i regions de tot el món que posicionen el transport públic com la columna vertebral de la mobilitat urbana i local.
TMB rep el premi
Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha rebut el Premi UITP a la Diversitat, Inclusió i Igualtat de Gènere en el Transport Públic. Segons van destacar, en la roda de premsa per agrair el premi, Laia Bonet, tercera tinent alcalde de l’Ajuntament de Barcelona i Raquel Díaz, la directora de Responsabilitat Social, Dona i Diversitat de TMB, des de TMB tenen el ferm compromís de treballar perquè el transport públic sigui un transport cada cop més inclusiu, més integrador, que funcioni per a tothom.
El premi reconeix el compromís i el treball de l'operador de transports en aquests àmbits, pel projecte global de gestió de la diversitat i l'impuls d'accions per a la inclusió i la no discriminació, així com per les mesures contra l'assetjament i la LGTBIfòbia
Una de les línies de treball que ha destacat el jurat en el cas de TMB són els seus plans per a la prevenció de l'assetjament per raó de sexe i la LGTBIfòbia a les xarxes de transport públic. Aquestes mesures inclouen completar d'aquí al 2025 la instal·lació de càmeres de videovigilància a trens i estacions de Metro, així com als autobusos. Actualment la xarxa de Metro compta amb 5.600 càmeres a les seves instal·lacions i 2.908 als trens i hi ha 32 autobusos de línies on s'han detectat problemàtiques de comportaments incívics que també hi compten.
La voluntat de TMB és que el 2025 tots els trens disposin de càmeres i que el primer trimestre del 2023 tots els autobusos també les incorporin.
Agents violetes
TMB també preveu impulsar al llarg del 2022 la figura d’Agents Violetes que rebran formació per sensibilitzar-los en qüestions com la no discriminació.
Els Agents Violetes seran personal de TMB que, a més de fer les seves funcions habituals, estaran especialitzats a donar el suport adequat a qualsevol persona que hagi estat víctima d’una manifestació d’abús o violència masclista a la xarxa de transport.
TMB també seguirà impulsant campanyes de sensibilització per combatre conductes incíviques orientades a l’empoderament de les víctimes i per advertir les persones agressores sobre les conseqüències dels seus actes.
Premis de la Unió Internacional del Transport Públic (UITP)
Els guanyadors es van donar a conèixer el 6 de febrer, durant el Congrés i Exposició de la Unió del Transport Públic que es va celebrar a Dubai. En total, hi ha vuit categories, des de diversitat i inclusió fins a integració multimodal o estratègia de transport públic i urbà.
A la categoria la Diversitat, Inclusió i Igualtat de Gènere els finalistes, a banda d’FGC i TMB, van ser RATP Dev, O&M company of RATP Group (França) i Metro Istanbul. Metro Istanbul is an affiliate company by Istanbul Metropolitan Municipality (Turquia).
Tota la informació relativa als premiats i als finalistes a totes les categories es pot consultar a:
