(Tag: Visual edit) |
|||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| + | <nowiki>#</nowiki>M2020 | ||
| + | ==Període:== | ||
| − | == | + | Desembre 2018 – Desembre 2021 |
| + | ==Descripció:== | ||
| − | ''' | + | El principal objectiu del projecte DIAMOND es transformar dades en coneixement aplicable a la gestió de equitat i la inclusió en diferents àmbits del transport públic. Aquest objectiu s'aconseguirà desenvolupant una metodologia basada en la obtenció de dades i l'anàlisi de les mateixes mitjançant tècniques avançades com la mineria de dades. La metodologia es recollirà en una eina que permetrà identificar, dissenyar i avaluar mesures específiques que compleixin els requisits d'equitat i inclusió de la dona com a usuàries del transport i com a treballadores al sector del transport. |
| − | |||
| − | + | [[Image:Draft_Torre_503140971-image1.jpeg|600px|center]] | |
| − | |||
| − | + | ==Objectiu== | |
Transformar dades en coneixement aplicable a la gestió de l’equitat i la inclusió de la dona en diferents àmbits del transport. L’objectiu s’assolirà amb el desenvolupament d’una metodologia basada en l’obtenció de dades desagregades de noves fonts d’informació i el seu anàlisi amb metodologia de mineria de dades. Aquesta metodologia s’integrarà en una eina que permetrà identificar, dissenyar i avaluar mesures específiques que acompleixin els criteris d’equitat e inclusió de les dones com a usuàries o com a treballadores del sector del transport. Per validar l’eina s’analitzaran diferents escenaris en termes d’inclusió i equitat, les característiques dels llocs de feina relacionats amb el taller ferroviari d’FGC, tradicionalment amb més nombre d’empleats masculins i les característiques de les estacions d’FGC. | Transformar dades en coneixement aplicable a la gestió de l’equitat i la inclusió de la dona en diferents àmbits del transport. L’objectiu s’assolirà amb el desenvolupament d’una metodologia basada en l’obtenció de dades desagregades de noves fonts d’informació i el seu anàlisi amb metodologia de mineria de dades. Aquesta metodologia s’integrarà en una eina que permetrà identificar, dissenyar i avaluar mesures específiques que acompleixin els criteris d’equitat e inclusió de les dones com a usuàries o com a treballadores del sector del transport. Per validar l’eina s’analitzaran diferents escenaris en termes d’inclusió i equitat, les característiques dels llocs de feina relacionats amb el taller ferroviari d’FGC, tradicionalment amb més nombre d’empleats masculins i les característiques de les estacions d’FGC. | ||
| − | |||
| Line 29: | Line 29: | ||
==Durant l’any 2020== | ==Durant l’any 2020== | ||
| − | <span id= | + | <span id="_GoBack"></span>Des de l’agost del 2019 fina al maig del 2020 es va dur a terme la recopilació de dades d’infraestructura FGC i del personal. Es van fer enquestes a clients i a treballadors. |
En desembre del 2020 es va dur a terme el Focus Group amb clients usuaris. | En desembre del 2020 es va dur a terme el Focus Group amb clients usuaris. | ||
| − | [[Image:Draft_Torre_503140971-image3.png|600px]] | + | [[Image:Draft_Torre_503140971-image3.png|600px|center]] |
| + | |||
| + | ==Per saber-ne més== | ||
| + | |||
| + | Responsable : [mailto:pciria@fgc.cat Paula Ciria] | ||
Latest revision as of 11:37, 28 July 2022
#M2020
Contents
Període:
Desembre 2018 – Desembre 2021
Descripció:
El principal objectiu del projecte DIAMOND es transformar dades en coneixement aplicable a la gestió de equitat i la inclusió en diferents àmbits del transport públic. Aquest objectiu s'aconseguirà desenvolupant una metodologia basada en la obtenció de dades i l'anàlisi de les mateixes mitjançant tècniques avançades com la mineria de dades. La metodologia es recollirà en una eina que permetrà identificar, dissenyar i avaluar mesures específiques que compleixin els requisits d'equitat i inclusió de la dona com a usuàries del transport i com a treballadores al sector del transport.
Objectiu
Transformar dades en coneixement aplicable a la gestió de l’equitat i la inclusió de la dona en diferents àmbits del transport. L’objectiu s’assolirà amb el desenvolupament d’una metodologia basada en l’obtenció de dades desagregades de noves fonts d’informació i el seu anàlisi amb metodologia de mineria de dades. Aquesta metodologia s’integrarà en una eina que permetrà identificar, dissenyar i avaluar mesures específiques que acompleixin els criteris d’equitat e inclusió de les dones com a usuàries o com a treballadores del sector del transport. Per validar l’eina s’analitzaran diferents escenaris en termes d’inclusió i equitat, les característiques dels llocs de feina relacionats amb el taller ferroviari d’FGC, tradicionalment amb més nombre d’empleats masculins i les característiques de les estacions d’FGC.
Durant l’any 2018
Durant l’any 2018, primer dels tres que durarà el projecte, s’ha treballat en la fase de definició dels requisits dels sistemes de gestió per part dels operadors ferroviaris. Concretament, FGC participa en el desenvolupament del mòdul de monitorització pantògraf–catenària en què s’han definit les necessitats i prioritats de manteniment d’aquests elements.
Durant l’any 2019
Per a la generació de coneixement s’estan analitzant diferents escenaris, entre ells les característiques de les estacions de FGC i els llocs de treball relacionats amb el sector ferroviari. Durant aquest any s’ha definit l’estratègia de recol·lecció de dades que es durà a terme l’any següent. Les activitats es basen en la obtenció d’informació objectiva i dades pròpies, enquestes a usuaris i treballadors i Focus Groups per aprofundir en temes concrets.
Durant l’any 2020
Des de l’agost del 2019 fina al maig del 2020 es va dur a terme la recopilació de dades d’infraestructura FGC i del personal. Es van fer enquestes a clients i a treballadors.
En desembre del 2020 es va dur a terme el Focus Group amb clients usuaris.
Per saber-ne més
Responsable : Paula Ciria
