(Tag: Visual edit) |
|||
| (4 intermediate revisions by one other user not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| + | <nowiki>#</nowiki>M2020 | ||
| − | == | + | ==Període:== |
| − | + | Desembre 2019 – Desembre 2021 | |
| − | + | ==Descripció== | |
| + | Projecte per donar a conèixer els treballadors i treballadores i les feines que desenvolupen de la DGIM. | ||
| − | + | Organitzacions tant grans en personal i amb un abast tant extens en el territori fa que els treballadors/es que hi pertanyen no siguin coneixedors de l'organització, ni de la seva estructura. Això porta implícit, que el treball que es desenvolupa a d'altres sub-direccions (o inclús en la mateixa sub-direcció del treballador/ora ) sigui un gran desconegut per l’individu. | |
La probabilitat de que dues persones de la DGIM tinguin la mateixa dificultat fent una tasca similar és altíssima. Difondre el coneixement i el ''know-how'' en una plataforma actual, accessible des de qualsevol dispositiu i gratuïta fa xarxa, posa en valor les persones i la seva feina i crea vincles de comunicació. | La probabilitat de que dues persones de la DGIM tinguin la mateixa dificultat fent una tasca similar és altíssima. Difondre el coneixement i el ''know-how'' en una plataforma actual, accessible des de qualsevol dispositiu i gratuïta fa xarxa, posa en valor les persones i la seva feina i crea vincles de comunicació. | ||
| Line 18: | Line 20: | ||
{[[Image:Draft_Torre_563617474-image1.jpg|600px]] [[Image:Draft_Torre_563617474-image2.jpg|600px]]} | {[[Image:Draft_Torre_563617474-image1.jpg|600px]] [[Image:Draft_Torre_563617474-image2.jpg|600px]]} | ||
| − | + | ==Objectius== | |
| − | * Posar en valor les persones de la DGIM i mostra la feina que es fa. | + | *Posar en valor les persones de la DGIM i mostra la feina que es fa. |
| − | * Gestionar la transmissió del coneixement. | + | *Gestionar la transmissió del coneixement. |
| − | * Transferir la tecnologia i el coneixement en general per mitjà de l'experiència. | + | *Transferir la tecnologia i el coneixement en general per mitjà de l'experiència. |
| − | * Fer xarxa d’experts d’un conjunt de tasques per maximitzar-ne el rendiment. | + | *Fer xarxa d’experts d’un conjunt de tasques per maximitzar-ne el rendiment. |
| − | * Facilitar la incorporació al lloc de treball d’un nouvingut. | + | *Facilitar la incorporació al lloc de treball d’un nouvingut. |
| − | * Divulgar dinàmicament les tasques comunes entre treballadors i treballadores de la DGIM. | + | *Divulgar dinàmicament les tasques comunes entre treballadors i treballadores de la DGIM. |
| − | * Establir un patró comunicatiu compartit als reportatges per tenir una biblioteca de comunicació. | + | *Establir un patró comunicatiu compartit als reportatges per tenir una biblioteca de comunicació. |
==Novetats de l’acció== | ==Novetats de l’acció== | ||
És la primera vegada que s’empra aquest format de comunicació d’activitats internes a la DGIM per facilitar la gestió del coneixement i crear xarxa. Es pot seguir el nombre de visualitzacions que es fan i amb la interacció amb el canal on estan els materials es pot veu el grau d’acceptació. | És la primera vegada que s’empra aquest format de comunicació d’activitats internes a la DGIM per facilitar la gestió del coneixement i crear xarxa. Es pot seguir el nombre de visualitzacions que es fan i amb la interacció amb el canal on estan els materials es pot veu el grau d’acceptació. | ||
| + | |||
| + | ==Per saber-ne més== | ||
| + | |||
| + | Responsable: [mailto:natalia.estruch@aeroports.cat Natàlia Estruch] | ||
Latest revision as of 10:20, 28 July 2022
#M2020
Període:
Desembre 2019 – Desembre 2021
Descripció
Projecte per donar a conèixer els treballadors i treballadores i les feines que desenvolupen de la DGIM.
Organitzacions tant grans en personal i amb un abast tant extens en el territori fa que els treballadors/es que hi pertanyen no siguin coneixedors de l'organització, ni de la seva estructura. Això porta implícit, que el treball que es desenvolupa a d'altres sub-direccions (o inclús en la mateixa sub-direcció del treballador/ora ) sigui un gran desconegut per l’individu.
La probabilitat de que dues persones de la DGIM tinguin la mateixa dificultat fent una tasca similar és altíssima. Difondre el coneixement i el know-how en una plataforma actual, accessible des de qualsevol dispositiu i gratuïta fa xarxa, posa en valor les persones i la seva feina i crea vincles de comunicació.
Es pretén situar les persones i les tasques que desenvolupen a un format amè tipus vídeo de curta durada, publicat en un compte de YouTube no oficial de la DGIM.
La divulgació d’aquest coneixement expert, s’ha pensat de fer de manera dinàmica perquè s’avingui més amb els formats de comunicació actuals.
S’ha aprofitant el canal YouTube no oficial per incloure vídeos d’altres projectes (vídeos referents) i vídeos propis de treballadors i treballadores de les tasques que desenvolupa el treballador/a i que vol compartir amb la resta de l’organització.
{
}
Objectius
- Posar en valor les persones de la DGIM i mostra la feina que es fa.
- Gestionar la transmissió del coneixement.
- Transferir la tecnologia i el coneixement en general per mitjà de l'experiència.
- Fer xarxa d’experts d’un conjunt de tasques per maximitzar-ne el rendiment.
- Facilitar la incorporació al lloc de treball d’un nouvingut.
- Divulgar dinàmicament les tasques comunes entre treballadors i treballadores de la DGIM.
- Establir un patró comunicatiu compartit als reportatges per tenir una biblioteca de comunicació.
Novetats de l’acció
És la primera vegada que s’empra aquest format de comunicació d’activitats internes a la DGIM per facilitar la gestió del coneixement i crear xarxa. Es pot seguir el nombre de visualitzacions que es fan i amb la interacció amb el canal on estan els materials es pot veu el grau d’acceptació.
Per saber-ne més
Responsable: Natàlia Estruch
